In der relativ neuen Branche des Interim Management – erstmals tauchte der Begriff in den Siebziger Jahren des letzten Jahrhunderts auf – sind verschiedene Manager der verschiedenen Altersstufen und mit den unterschiedlichsten Hintergründen tätig.  Es ist sehr oft der Fall, dass hier ältere Manager tätig werden. Sie haben den großen Vorteil, dass sie eine Menge an Erfahrung in der Leitung eines oder gleich mehrerer Unternehmen mit in das Interim Management einfließen lassen können. Als Führungskräfte haben sie bereits verschiedene schwierige Situationen in einem Unternehmen mit erlebt und können die Erfahrungen die sie dort gemacht haben und die Maßnahmen die damals ergriffen wurden, in ihre Arbeit im Interim Management ein fließen lassen. Doch ältere Manager sind nicht die einzigen Vertreter, die im Interim Management an zu treffen sind. Es gibt auch hier Nachwuchskräfte, die man auch schon im Alter von Mitte dreißig an trifft. Generell sind es auch nicht nur Manager, die im Interim Management tätig werden, sondern es gibt hier eine große Bandbreite. So sind auch Fachleute oder Generalisten interessant für das Interim Management und können problemlos in dieser Branche arbeiten. Wer eine praktische Erfahrung über mehrere Jahre auf weisen kann und sich womöglich schon in schwierigen Situationen bewährt hat, der hat gute Chancen auf einen Arbeitsplatz im Interim Management. Dieser Typ von Mitarbeitern ist gesucht im Interim Management und ein wahrer Glücksfall für jedes Unternehmen. In ihren Anfangszeiten war die Branche eine wahre Männer Domäne, doch mittlerweile werden auch immer mehr Frauen im Interim Management tätig und arbeiten hier erfolgreich.  Die Honorare die man im Interim Management bekommen kann variieren je nach dem Umfang der anfallenden Aufgabe und dem Maß an Verantwortung, das der Betreffende in seiner Position zu tragen hat. Wer sich einmal einen Namen im Interim Management gemacht hat, der kann aber sehr hohe Tagesgelder und eine Gewinnbeteiligung verlangen.